|
Przedstawiamy Państwu kompleksowe rozwiązanie informatyczne: „Platformę edukacyjno-kompetencyjną”.
Platforma jest systemem wspierającym szeroko pojęte zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Została zrealizowana zgodnie z najnowszymi światowymi standardami.
Na system „Platformy edukacyjno-kompetencyjnej” składają się następujące moduły:
Schemat przedstawiający połączenia pomiędzy modułami przedstawia diagram:
Wszystkie moduły główne korzystają z modułów bazowych zapewniając integrację, umożliwiając wykorzystanie raportów, wystawiania certyfikatów czy np. korzystanie z takich form komunikacji jak chat czy forum dyskusyjne.
Moduł zarządzania kompetencjami
Moduł odwzorowuje poszczególne procesy ZZL w dotyczące:
- Opisu stanowisk pracy i struktury organizacyjnej
- Diagnozy kompetencji i efektywności pracowników
- Zarządzania rozwojem pracowników
Do podstawowych funkcjonalności modułu można zaliczyć:
- Opis stanowisk pracowniczych za pomocą bogatych słowników zawodów, czynności, zadań, zalecanych poziomów wybranych kompetencji oraz wskaźników efektywności
- Przeprowadzanie badań w różnych konfiguracjach (180, 360, ..) za pomocą wbudowanej bazy narzędzi, takich jak:
- Skale kompetencyjne
- Testy kompetencyjne
- Kwestionariusze
- Pytania rekrutacyjne
-
- Analiza rozwoju kompetencji pracowników zgodnie z modelem opracowanym wg systemowego podejścia HPI - Human Performance Improvement
- Badania efektywności pracowników za pomocą wskaźników efektywności KPI
- Wielowymiarowa analizę wyników przeprowadzonych badań w kontekście odbytych szkoleń tradycyjnych, ukończonych szkoleń elektronicznych, uzyskanych certyfikatów uwzględniając obecne miejsce w strukturze pracowniczej oraz ścieżkę kariery.
Moduł zarządzania szkoleniami elektronicznymi
Do postawowych funkcjonalności modułu LMS możemy zaliczyć:
- Zarządzanie listą szkoleń - lista wymaganych i opcjonalnych szkoleń wraz z datą do kiedy należy je skończyć
- Udostępnianie szkoleń
- Kontynuację nauki od miejsca ostatniego zakończenia
- Przeglądanie katalogu szkoleń i rejestracja użytkownika na szkolenia
- Import szkoleń zgodnych ze standardami AICC, SCORM 1.2, SCORM 2004
- Automatyczne powiadamianie za pomocą poczty elektronicznej - automatyczne powiadamianie przypisanych szkoleniach, zapowiedziach nowych szkoleń, zbliżającej się dacie ukończenia szkolenia
- Integracja szkoleń elektronicznych z planowaniem i nadzorowaniem ścieżek edukacyjnych pracowników
- Zarządzanie certyfikatami dotyczącymi szkoleń elektronicznych
- Udostępnienie uczestnikom elementów dodatkowych:
- szkoleń forów dyskusyjnych,
- chat'ów,
- bazy wiedzy
Moduł Zarządzania Szkoleniami Elektronicznymi obsługuje wymienione standardy, co gwarantuje, że materiały dydaktyczne kompatybilne z nimi będą poprawnie odtwarzane i śledzone przez dostarczoną platformę.
Moduł Zarządzania Szkoleniami Tradycyjnymi
Moduł został wdrożony w firmie Combidata w roku 2006. Za jego pomocą firma zarządzała szkoleniami tradycyjnymi realizowanymi w ramach największego polskiego projektu szkoleniowego "Przez kompetencje do nowoczesnych kadr".
Do podstawowych funkcjonalności modułu możemy zaliczyć:
-
Zarządzanie działaniami rozwojowymi takimi jak: szkolenia, szkolenia elektroniczne, szkolenia na odległość etc.
-
Zarządzanie zakresem rozwijanych kompetencji w kontekście szkoleń
-
Zarządzanie słownikiem dostawców szkoleń
-
Mechanizmy generujące sugerowaną listę uczestników szkoleń
-
Zarządzanie logistyką szkoleń (zarządzanie lokalizacjami, rezerwacja sal, noclegów, zarządzanie wykładowcami i sprzętem)
-
Współpraca z modułem zarządzania certyfikatami – możliwość wydruku certyfikatu wg przygotowanego szablonu
Moduł Zarządzania Procesem Rekrutacji
Został z powodzeniem wdrożony w firmie Combidata. Do podstawowych funkcjonalności modułu zarządania procesem rekrutacji należy:
-
Zarządzanie listą poszukiwanych stanowisk
-
Zarządzanie procesem rekrutacji
-
Automatyczne generowanie powiadomień o planowanych rozmowach kwalifikacyjnych
-
Kreator profilu potencjalnego kandydata
-
Zarządzanie profilem stanowiska
-
Wsparcie pracy rekrut era (rozmowy kwalifikacyjne)
-
Wsparcie pracy managera działu HR
Moduł zarządzania ścieżkami kariery
Do podstawowych funkcjonalności Modułu Zarządzania Ścieżkami Kariery możemy zaliczyć:
- Wykorzystanie systemu kont elektronicznych pracowników w organizacji pozwalając śledzić ich rozwój w kategoriach
- kompetencji,
- kwalifikacji
- kolejno zajmowanych stanowisk
- Wpisywanie wytypowanych pracowników na ścieżki awansu i sukcesji.
- Planowanie działań rozwojowych w oparciu o przyszłe potrzeby rozwojowe - wynikające z profili na potencjalne,
- Planowanie przyszłych ról oraz stanowisk przypisywanych pracownikowi.
Moduł zarządzania kadrą rezerwową
Zagwarantowanie odpowiedniej kadry rezerwowej na kluczowe stanowiska w organizacji jest podstawowym zadaniem służb HR. Platforma ułatwia realizację tego zadania poprzez:
- Możliwość wskazania stanowisk dla których niezbędne jest zagwarantowanie kadry rezerwowej
- Określenie wymogów / wskaźników (głównie w kategoriach kompetencji, kwalifikacji i doświadczenia), które muszą być spełnione przez kadrę rezerwową
- Monitoring tych wskaźników u osób zakwalifikowanych do kadry rezerwowej dla poszczególnych stanowisk
- Moduł Zarządzania Kadrą Rezerwową poprzez połączenie z innymi modułami Platformy pozwala na ocenę kandydatów i osób zakwalifikowanych do kadry rezerwowej oraz planowanie ich rozwoju.
|